Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

Personnaliser le contenu du site

Veuillez spécifier ou modifier les caractéristiques de votre entreprise/organisme

  • Votre secteur
  • Votre statut
  • Votre effectif
  • Votre code postal
Type d'activité

Saisissez votre code NAF ou un ou plusieurs mot de l'intitulé de votre convention collective

Code postal

Saisissez votre code postal

Masquer les critères

Contrats aidés

Vous pouvez satisfaire un besoin de recrutement tout en aidant une personne qui rencontre des difficultés d’accès à l’emploi et leur offrir un pied à l’étrier favorisant ainsi leur insertion sociale ou professionnelle ou simplement une première expérience professionnelle.

Il existe tout une gamme de contrats de travail de type particulier ou non, adaptés à votre situation et à celle des personnes en recherche d’emploi, jeunes ou adultes, diplômés ou sans qualification. Ils sont associés à des aides publiques aux employeurs.

Contrat Départemental Initiative Emploi (CDIE 79)

Le Conseil départemental des Deux-Sèvres accorde une aide aux employeurs pour favoriser l'embauche des bénéficiaires du RSA, dans le cadre du Contrat Unique d'Insertion départemental.

Références : Articles L 5134-19-1 à 5, L 5134-65 et suivants, R 5134-14 à 25 et R 5134-51 à 69 du code du travail

Fiche actualisée le 19/02/2019

Entreprises et personnes éligibles

Le CDIE est ouvert aux entreprises du secteur marchand, y compris hors Deux-Sèvres.

Il concerne les bénéficiaires du RSA (ou conjoint, concubin, partenaire Pacsé) résidant en Deux-Sèvres, sans condition d’âge et inscrits à Pôle emploi.

Les employeurs ne doivent pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédents et le recrutement ne peut pas correspondre au remplacement d’un salarié en CDI licencié.

Caractéristiques

Le CDIE est un CDI ou un CDD de 6 mois ou plus. La durée du travail est d'au moins 30 heures par semaine.

Rémunération minimum : le Smic ou le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. Pas d’indemnité de fin de contrat s’il s’agit d’un CDD.

Possibilité d’actions d’accompagnement, de formation ou de VAE pour les bénéficiaires dans le cadre du droit commun (pas d’aide spécifique). Ces actions sont indiquées dans la demande d'aide (CERFA relatif aux contrats aidés). Les bénéficiaires d’un CDIE ont accès à l’offre de services de Pôle emploi.

L’aide publique

L’aide du Conseil départemental 79 à l’employeur est égale à 47 % du SMIC horaire brut.  Elle est versée durant 6 mois.

Les bénéficiaires ne sont pas comptés dans l’effectif de l’entreprise pour l’application des seuils sociaux et fiscaux (à l'exception des seuils de tarification pour Maladies et Accidents du Travail) pendant la durée de versement de l'aide.

Pour les deux premiers mois de reprise d’activité, les bénéficiaires peuvent solliciter une aide financière du Département dans le cadre du Fonds d'aide à l'insertion (FAI) pour parer aux frais de déplacement par exemple ou à des réparations d'un véhicule.

Procédures

L'employeur peut contacter Pôle emploi ou appeler le 05 49 06 79 99 ou indiquer en ligne ses besoins en termes de recrutement aux professionnels du Département. 

Il rencontre ensuite le ou les candidats qui lui conviennent parmi ceux identifiés par les professionnels du Département. La mise en relation peut prendre la forme d’un entretien, d’une visite dans son entreprise, d’une période d’immersion…

Une fois le (la) candidat(e) choisi(e), le contrat de travail peut être signé. La finalisation du CDIE passe par l’agence Pôle emploi et c’est l’Agence de service et paiement (ASP) qui effectue le paiement de l’aide à l’employeur pour le compte du Département.

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

0 800 940 166

Dernières actualités

  • L'industrie représente 12 % de l'emploi en Nouvelle Aquitaine

    Les industries représentent aujourd’hui un emploi sur huit en Nouvelle-Aquitaine soit 278 200 emplois, selon la dernière infographie publiée par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine.
    La filière industrielle régionale regorge d’entreprises à rayonnement national et international.

    Plus d'info

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site

A qui s'adresser ?

- Site internet : www.cdie79.fr

- Un seul numéro : 05 49 06 79 99